İş ilişkisinin sona ermesi, çoğu zaman hem işçi hem işveren açısından önemli mali sonuçlar doğurur. Feshin geçerli veya haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı, ödenmemiş ücret ve fazla çalışma alacakları ile sigorta kayıtları, sürecin temel tartışma başlıklarıdır.
Büromuz; 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu çerçevesinde, zorunlu arabuluculuk aşamasından dava ve icra aşamasına kadar işçi ve işveren vekilliği yapmaktadır.
Bilmeniz gerekenler
- İşe iade için fesihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurun.
- İşçilik alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır.
- Hizmet tespit davası için 5 yıllık hak düşürücü süre vardır.
Kıdem ve ihbar tazminatı
En az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerde sona erdiğinde, her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında kıdem tazminatına hak kazanılır; bu tutar yasal tavanla sınırlıdır. Belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim sürelerine uyulmadan yapılan fesihlerde ise kıdeme göre iki ila sekiz haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı gündeme gelir.
İşe iade davası
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerinde en az altı aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçi, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek işe iade talep edebilir. Bunun için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılabilir.
İşçilik alacakları ve zorunlu arabuluculuk
Fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen maaşlar başlıca işçilik alacaklarıdır. Kıdem, ihbar, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarda zamanaşımı süresi beş yıldır. Bu alacaklara ilişkin davalarda dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır; iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları ise bu zorunluluğun dışındadır.
Sosyal güvenlik uyuşmazlıkları
Sigortasız veya eksik bildirimle geçen çalışmaların tespiti için açılan hizmet tespit davası, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. Bunun yanında SGK işlemlerine itiraz, emeklilik ve yaşlılık aylığı başvuruları, borçlanma, iş kazası ve meslek hastalığı tespiti ile SGK rücu davaları bu alanın kapsamındadır.
Sunulan hizmetler
- Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
- İşe iade başvuruları ve davaları
- Fazla mesai, yıllık izin, UBGT ve ücret alacakları
- Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde temsil
- Haklı fesih ve mobbing kaynaklı talepler
- Hizmet tespit davaları ve SGK işlemlerine itiraz
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminatları
- İşverenlere iş sözleşmesi, fesih ve disiplin süreçlerinde danışmanlık
Şehrinize göre
Diyarbakır İş Avukatı
Diyarbakır'da iş hukuku uyuşmazlıkları Diyarbakır iş mahkemelerinde görülmekte; dava öncesi zorunlu arabuluculuk süreci ise adliye bünyesindeki arabuluculuk bürosu üzerinden yürütülmektedir. Diyarbakır iş avukatı sayfası →
İzmir İş Avukatı
İzmir'de iş davaları İzmir iş mahkemelerinde görülmekte, istinaf incelemesi İzmir Bölge Adliye Mahkemesi hukuk dairelerince yapılmaktadır. İzmir iş avukatı sayfası →
İlgili mevzuat
- 4857 sayılı İş Kanunu
- 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 (kıdem tazminatı)
- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu
Sıkça sorulan sorular
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, fazla çalışma ücretinin verilmemesi veya sigortanın eksik bildirilmesi gibi haklı nedenlerle yapılan fesihlerde; askerlik, emeklilik şartlarının yaş dışında tamamlanması ve kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması hâllerinde kıdem tazminatı talep edilebilir.
Arabulucuya gitmeden doğrudan dava açabilir miyim?
Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma gibi işçilik alacakları ve işe iade talepleri için hayır; arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası veya meslek hastalığından doğan maddi ve manevi tazminat davaları ise arabuluculuk zorunluluğunun dışındadır.
Sigortasız çalıştım, haklarımı nasıl alabilirim?
Sigortasız geçen çalışmalarınız için hizmet tespit davası açabilirsiniz. Dava, çalışmanın geçtiği yılın sonundan itibaren beş yıl içinde açılmalıdır. Tanık beyanları, banka kayıtları ve yazışmalar gibi deliller bu davalarda önemlidir.
Fazla mesai ücretimi nasıl ispat edebilirim?
Fazla çalışma; puantaj kayıtları, giriş-çıkış kartları, e-posta ve mesaj kayıtları, iş programları ve tanık beyanlarıyla ispatlanabilir. İmzalı bordrolarda fazla mesai tahakkuku varsa, ispat yükü ve hesaplama yöntemi farklılık gösterebilir.
Bu sayfadaki bilgiler genel nitelikte olup 5 Kasım 2026 tarihi itibarıyla yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmıştır. Somut uyuşmazlığınız için dosyanıza özgü hukuki değerlendirme yapılması gerekir.
